Dégoter l’employé le plus qualifié pour un poste à pourvoir dans votre entreprise n’est pas chose facile, surtout lorsque vous devez choisir parmi beaucoup de profils.
Pour faire un premier tri, il faut d’abord bien définir vos attentes en termes de diplômes, expériences, savoir-faire, etc.
Ensuite, pour éviter d’embaucher un candidat malhonnête, élaborez une méthode de vérification en 4 étapes simples !
Vérifier les références
Au risque de regretter une mauvaise embauche, demandez aux candidats de produire des références. Évidemment, prenez la peine de les vérifier.
Contactez ses anciens employeurs, afin de vérifier ses dates d’emploi, poste occupé et responsabilités. Sans oublier d’aborder sa personnalité, sa capacité à s’intégrer, son esprit d’entreprise…
Pour mener au mieux cette petite enquête :
- Faites savoir au candidat que vous allez vérifier ses références : cela l’incitera à rester sincère dans ses réponses.
- Vérifiez les références vous-même : ne déléguez pas cette tâche de sorte à avoir des informations claires.
Par crainte d’éventuelles poursuites judiciaires, les anciens employeurs peuvent se montrer réticents à donner des détails sur le candidat. Faites en sorte d’obtenir au moins ses périodes et titres d’emploi et si possible, son historique salarial.
Vérifier le niveau d’éducation
Tout comme les références professionnelles, vous pouvez vérifier que le candidat est bien diplômé. Vous pouvez lui demander de le prouver, en vous envoyant ses diplômes, tout simplement.
Il vous dit qu’il les a perdus ? Dans ce cas, conseillez-lui de se rapprocher de son école. Cette dernière pourra lui renvoyer les preuves nécessaires.
Vérifier le niveau d’éducation
Tout comme les références professionnelles, vous pouvez vérifier que le candidat est bien diplômé. Vous pouvez lui demander de le prouver, en vous envoyant ses diplômes, tout simplement.
Il vous dit qu’il les a perdus ? Dans ce cas, conseillez-lui de se rapprocher de son école. Cette dernière pourra lui renvoyer les preuves nécessaires.
