{"id":306,"date":"2022-05-21T06:49:00","date_gmt":"2022-05-21T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carrierejob.com\/?p=306"},"modified":"2022-10-18T06:57:20","modified_gmt":"2022-10-18T06:57:20","slug":"candidature-spontanee-et-le-recrutement-sur-les-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/2022\/05\/21\/candidature-spontanee-et-le-recrutement-sur-les-competences\/","title":{"rendered":"Candidature spontan\u00e9e et le recrutement sur les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

Bien que la candidature spontan\u00e9e<\/strong> soit catalogu\u00e9e par bon nombre de personnes comme \u00e9tant une pratique obsol\u00e8te et d\u00e9pass\u00e9e par le temps, elle reste aujourd\u2019hui une m\u00e9thode tout \u00e0 fait efficace qui rec\u00e8le des atouts consid\u00e9rables. Pr\u00e9sentant encore des r\u00e9sultats remarquables aupr\u00e8s des entreprises<\/strong> d\u2019embauche<\/strong>, la candidature spontan\u00e9e<\/strong> pourrait \u00e9ventuellement perdurer pour de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, avec l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong> et des besoins de l\u2019entreprise<\/strong>, le d\u00e9partement des Ressources Humaines a lui aussi \u00e9volu\u00e9 dans son mode de s\u00e9lection des candidats, avec de plus larges crit\u00e8res que ceux \u00e9crits sur papier.<\/p>\n\n\n\n

LA CANDIDATURE SPONTAN\u00c9E, UNE APPROCHE DIFF\u00c9RENTE DANS LA RECHERCHE D\u2019EMPLOI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La candidature spontan\u00e9e<\/strong> ou candidature non sollicit\u00e9e est une technique courante qui a fait bien des heureux. Lors de la recherche d\u2019emploi<\/strong>, les offres propos\u00e9es par les entreprises<\/strong> en qu\u00eate de nouveaux talents ne sont pas toujours visibles sur le march\u00e9, voire inaccessibles pour le grand public dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n

Afin de pourvoir \u00e0 cette situation, le recours \u00e0 la candidature spontan\u00e9e<\/strong> est une des solutions qui pourraient porter ses fruits \u00e0 terme, face \u00e0 ce march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

LA CANDIDATURE SPONTAN\u00c9E, DES \u00c9TAPES IMPORTANTES \u00c0 SUIVRE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 ce que beaucoup de personnes pensent, la mise en \u0153uvre d\u2019une candidature spontan\u00e9e<\/strong> n\u00e9cessite de suivre certaines d\u00e9marches indispensables \u00e0 la bonne r\u00e9alisation de votre projet. En effet, ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes permettront d\u2019optimiser les r\u00e9sultats de recherche d\u2019un nouvel emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00e9laborer une pr\u00e9paration<\/h3>\n\n\n\n

Ainsi, dans un premier temps, il sera n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9laborer une pr\u00e9paration ad\u00e9quate avant de se lancer concr\u00e8tement dans cette op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Pour ainsi dire, se fixer un objectif d\u2019emploi <\/strong>clair et bien structur\u00e9 serait de rigueur. De nombreux param\u00e8tres seront donc \u00e0 prendre en consid\u00e9ration, \u00e0 savoir le domaine d\u2019activit\u00e9, la localisation de l\u2019entreprise<\/strong>, ses besoins, ou encore les produits et\/ou services que celle-ci propose. En d\u2019autres termes, le but sera de cerner la typologie d\u2019entreprise<\/strong> sollicit\u00e9e en concordance avec vos besoins et attentes mais aussi vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Divers plateformes, r\u00e9seaux sociaux et autres supports m\u00e9dias proposent des offres d\u2019embauche<\/strong> d\u2019actualit\u00e9 avec une possibilit\u00e9 de consulter les informations sur le site visit\u00e9 et d\u2019entrer en contact direct avec l\u2019entit\u00e9 tant pris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

pr\u00e9paration de vos C.V. et lettre de motivation<\/h3>\n\n\n\n

Dans un deuxi\u00e8me temps, la pr\u00e9paration de vos C.V. et lettre de motivation s\u2019en suivra. Lors de cette phase, de nombreuses techniques peuvent \u00eatre suivies.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, il est important de savoir que votre objectif sera de mettre en avant vos comp\u00e9tences et exp\u00e9riences, tout en justifiant votre motivation et votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler et \u00e0 vous investir au sein de telle ou telle entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux exemples de lettres de motivation peuvent \u00eatre recens\u00e9s en ligne, mais pensez toutefois \u00e0 ne pas r\u00e9diger de lettres standards qui ne diff\u00e8rent en rien d\u2019une multitude d\u2019autres demandes d\u2019emploi<\/strong>, en vue de vous d\u00e9marquer et faire la diff\u00e9rence avec vos pairs.<\/p>\n\n\n\n

Soyez clair et concis dans vos id\u00e9es et sachez vous vendre aupr\u00e8s de ces recruteurs<\/strong> face \u00e0 leur \u00e9ni\u00e8me dossier de candidature.<\/p>\n\n\n\n

d\u00e9p\u00f4t de dossiers<\/h3>\n\n\n\n

Dans un troisi\u00e8me temps, le d\u00e9p\u00f4t de dossiers est une \u00e9tape trop souvent n\u00e9glig\u00e9e par bon nombre de chercheurs d\u2019emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de bien relire vos documents au risque d\u2019y retrouver d\u2019\u00e9ventuelles fautes, des mises \u00e0 jour d\u2019informations non inscrites ainsi que d\u2019autres erreurs inopin\u00e9es. V\u00e9rifiez aussi que vos dossiers sont envoy\u00e9s au bon destinataire et pensez \u00e0 relancer votre demande de mani\u00e8re ponctuelle en cas de non retour.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9voyez d\u2019embl\u00e9e dans tous les cas un entretien d\u2019embauche<\/strong> lors de votre d\u00e9p\u00f4t de candidature, une pratique que beaucoup d\u2019entreprises<\/strong> effectuent de nos jours, et qui laisse malheureusement au d\u00e9pourvu de tr\u00e8s nombreux candidats.<\/p>\n\n\n\n

LA CANDIDATURE SPONTAN\u00c9E, DES AVANTAGES COMME DES INCONV\u00c9NIENTS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

sens de l\u2019initiative<\/h3>\n\n\n\n

Bien que la candidature spontan\u00e9e<\/strong> soit une strat\u00e9gie plut\u00f4t ardue et quelque peu hasardeuse, elle a maintes et maintes fois prouv\u00e9 son efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les apparences, cette technique d\u00e9montre d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 le grand sens de l\u2019initiative d\u00e9ploy\u00e9 par le candidat bien d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer une entreprise<\/strong>, en d\u00e9pit de l\u2019absence d\u2019une offre d\u2019emploi<\/strong> diffus\u00e9e par cette derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le r\u00e9el int\u00e9r\u00eat port\u00e9 par le postulant pourra \u00eatre per\u00e7u par l\u2019interm\u00e9diaire de la d\u00e9termination et de l\u2019engagement qu\u2019il d\u00e9ploie \u00e0 travers sa candidature.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit de bons points en faveur de l\u2019individu en qu\u00eate d\u2019un nouvel emploi<\/strong> car les efforts fournis par celui-ci ne passeront pas inaper\u00e7us aux yeux d\u2019un recruteur avis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

gagner une longueur d\u2019avance<\/h3>\n\n\n\n

Force est de constater que le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une candidature spontan\u00e9e<\/strong> pourrait vous permettre de gagner une longueur d\u2019avance sur les autres candidats.<\/p>\n\n\n\n

En effet, m\u00eame si la demande ne r\u00e9pond pas forc\u00e9ment \u00e0 un besoin imminent de l\u2019entreprise<\/strong>, celle-ci fera l\u2019objet d\u2019une conservation au sein d\u2019une base de donn\u00e9es que l\u2019entreprise<\/strong> pourra \u00e9ventuellement consulter dans le cas o\u00f9 un poste serait \u00e0 pourvoir dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n

Il est clair que la constitution d\u2019un vivier de nouveaux postulants est toujours opportune pour les recruteurs<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 cette base de donn\u00e9es leur permettra, sur le long terme, d\u2019avoir \u00e0 disposition une source de candidats potentiels, sans avoir \u00e0 diffuser d\u2019\u00e9ventuelles offres sur diff\u00e9rents supports, pratique \u00e0 la fois co\u00fbteuse et chronophage.<\/p>\n\n\n\n

choix de l\u2019employeur ad\u00e9quat<\/h3>\n\n\n\n

Le choix de l\u2019employeur ad\u00e9quat est aussi rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 la candidature spontan\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il va sans dire qu\u2019un tr\u00e8s large panel d\u2019entreprises<\/strong> \u0153uvrant dans divers secteurs d\u2019activit\u00e9s est pr\u00e9sent sur le march\u00e9 et, par cons\u00e9quent, le choix appartiendra \u00e0 tout un chacun quant \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong> \u00e0 contacter.<\/p>\n\n\n\n

Nul besoin d\u2019attendre que celle-ci ne fasse part de son besoin en mati\u00e8re de nouvelles recrues sur les plateformes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 cet effet car l\u2019initiative sera prise du c\u00f4t\u00e9 du candidat bien avant que l\u2019offre ne soit diffus\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

pas n\u00e9cessairement que des avantages<\/h3>\n\n\n\n

Cependant, la candidature spontan\u00e9e<\/strong> ne pr\u00e9sente pas n\u00e9cessairement que des avantages. Il est vrai que d\u2019apr\u00e8s les recherches effectu\u00e9es par de nombreux experts en ressources humaines, le taux de r\u00e9ponses relatives \u00e0 une candidature spontan\u00e9e<\/strong> reste peu satisfaisant.<\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les postes demand\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9s par de tierces personnes, voire m\u00eame encore inexistants dans l\u2019entreprise<\/strong> sollicit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une multitude de cas se sont d\u00e9j\u00e0 produits o\u00f9 les profils ne correspondaient pas du tout aux besoins de l\u2019entreprise<\/strong>. De ce fait, une \u00e9tude plus pouss\u00e9e de la situation et des besoins de l\u2019entreprise<\/strong> serait de rigueur avant de se lancer concr\u00e8tement dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n

facteur \u00ab chance \u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Le facteur \u00ab chance \u00bb est aussi assez significatif lors de cette pratique. En effet, l\u2019envoi de la demande au moment opportun et \u00e0 la bonne entreprise<\/strong> reste un param\u00e8tre plut\u00f4t difficile \u00e0 anticiper, malgr\u00e9 d\u2019\u00e9ventuels recherches op\u00e9r\u00e9es pour cibler la bonne entit\u00e9 d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n

Il peut arriver qu\u2019une ou plusieurs places soient vacantes pour cause de d\u00e9mission ou de cr\u00e9ation d\u2019un nouveau poste, une conjoncture qui n\u2019est pas toujours visible de tous.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agira donc de vous cr\u00e9er votre propre opportunit\u00e9 en d\u00e9pit des \u00e9ventuels obstacles et d\u2019essayer de cr\u00e9er le besoin si celui-ci est encore inexistant au niveau de l\u2019entreprise<\/strong> tant pris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

RECRUTER SUR DES COMP\u00c9TENCES, NON PLUS SUR UN TITRE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, ce n\u2019est plus une grande surprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong> : les dipl\u00f4mes ne constituent plus une assurance pour garantir l\u2019acquisition d\u2019un poste en entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bien au-del\u00e0 des lauriers obtenus au niveau des lieux d\u2019enseignement, aussi prestigieux soient-ils, les recruteurs<\/strong> recherchent des comp\u00e9tences bien plus pr\u00e9cises, d\u2019un ordre plus technique mais aussi des soft skills.<\/p>\n\n\n\n

LA CHASSE AUX COMP\u00c9TENCES \u00ab INFORMELLES \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En dehors des m\u00e9tiers dont les t\u00e2ches n\u00e9cessitent des qualifications tr\u00e8s techniques, les soft skills font d\u00e9sormais partie des atouts que le recruteur recherche chez le candidat au cours d\u2019un entretien de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019ordre plut\u00f4t informel, contrairement aux comp\u00e9tences mesurables, c\u2019est l\u2019ensemble des qualit\u00e9s humaines et relationnelles qui peuvent faire la grande diff\u00e9rence entre plusieurs candidats potentiels pour un poste d\u00e9fini.<\/p>\n\n\n\n

soft skills<\/h3>\n\n\n\n

Il est clair qu\u2019une panoplie de dipl\u00f4mes et de certificats ne constitue plus la seule garantie pour obtenir un poste.<\/p>\n\n\n\n

Comme la perception des soft skills rel\u00e8ve plus d\u2019un entretien direct avec le candidat lui-m\u00eame que la lecture de son C.V., le recruteur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que son candidat exprime ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il ne faut surtout pas l\u2019influencer dans l\u2019expression ext\u00e9rieure de ces qualit\u00e9s afin de ne pas induire son appr\u00e9ciation \u00e0 l\u2019erreur.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci doivent se manifester particuli\u00e8rement \u00e0 travers sa capacit\u00e9 d\u2019interagir de mani\u00e8re efficace et influente avec son interlocuteur. L\u2019objectif \u00e9tant de pouvoir les identifier d\u00e8s le d\u00e9part, puis de les valoriser plus tard pour un besoin pr\u00e9cis ou d\u2019une attribution particuli\u00e8re au poste sollicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Faire bonne impression face au recruteur est toujours de mise, seulement, c\u2019est l\u2019entreprise qui valide au final la v\u00e9ritable contribution qu\u2019un candidat a pu lui fournir, toutes comp\u00e9tences confondues.<\/p>\n\n\n\n

communiquer avec les autres, \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit<\/h3>\n\n\n\n

Une grande aptitude \u00e0 communiquer avec les autres, \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit, s\u2019av\u00e8re \u00eatre une qualit\u00e9 indispensable aux yeux des recruteurs<\/strong> actuels.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le travail en \u00e9quipe n\u00e9cessite d\u2019avoir cet atout afin d\u2019aboutir \u00e0 une meilleure coh\u00e9sion et une interaction continue entre les diff\u00e9rents membres d\u2019une organisation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Au moment de l\u2019entretien, tout bon recruteur attend de son candidat \u00e0 le convaincre et \u00e0 lui prouver toute sa motivation.<\/p>\n\n\n\n

Plus tard, il aura \u00e0 d\u00e9montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des informations de mani\u00e8re optimale, mais aussi \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 comprendre les autres.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont autant d\u2019aptitudes, aussi rares qu\u2019elles puissent l\u2019\u00eatre, mais vivement sollicit\u00e9es. Il faut savoir que tout au long d\u2019un parcours professionnel, avoir des comp\u00e9tences aigu\u00ebs dans le relationnel, d\u00e9velopper des facult\u00e9s intuitives face \u00e0 des d\u00e9cisions importantes \u00e0 prendre, la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre des autres, font toujours le plus face \u00e0 ses pairs.<\/p>\n\n\n\n

Cet aspect permet \u00e0 chaque ressource humaine de se d\u00e9couvrir et mettre l\u2019accent sur son savoir-\u00eatre par rapport \u00e0 son savoir-faire. Cela rel\u00e8ve plus de l\u2019intuition que de la certitude.<\/p>\n\n\n\n

avantage de cette approche pour le recruteur<\/h3>\n\n\n\n

Chaque aspect \u00ab immat\u00e9riel \u00bb des relations que peuvent entretenir les hommes au travail n\u2019est \u00e9galement pas mesurable ni d\u00fbment caract\u00e9ris\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est suite \u00e0 la compr\u00e9hension de cette situation que, lors de l\u2019entretien, les recruteurs<\/strong> ont d\u00e9sormais mis l\u2019accent sur ces comp\u00e9tences qui ne sont plus d\u2019ordre secondaire.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avantage de cette approche pour le recruteur est que, en toute connaissance des activit\u00e9s de son entreprise<\/strong>, il puisse se faire d\u2019embl\u00e9e une id\u00e9e du potentiel du candidat et ce, en dehors de ses capacit\u00e9s techniques qui seront mises \u00e0 l\u2019\u00e9preuve plus tard.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, le recruteur mise plus sur une bonne connaissance de la v\u00e9ritable personnalit\u00e9 de son candidat que ses propres comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n\n\n\n

Le recruteur est quelque part contraint de pousser le candidat \u00e0 se mettre en condition pour l\u2019entreprise<\/strong>, d\u00e8s la phase d\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est comme devoir recruter un jeune pilote de course chevronn\u00e9 pour faire gagner une \u00e9curie dans une comp\u00e9tition, et seulement apr\u00e8s l\u2019avoir gagn\u00e9, lui demander s\u2019il a son permis de conduire.<\/p>\n\n\n\n

LE NOUVEL ASPECT DU RECRUTEMENT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u2019il y a l\u2019aspect des candidatures spontan\u00e9es, comment ne pas penser \u00e0 celui d\u2019un recrutement \u00e0 l\u2019aveugle ? D\u00e9sormais incontournables, les r\u00e9seaux sociaux constituent un r\u00e9servoir aussi bien d\u2019annonces de recrutement, cibl\u00e9es ou non, que de candidatures potentielles, spontan\u00e9es ou non.<\/p>\n\n\n\n

En effet, de nombreuses entreprises<\/strong> passent d\u00e9sormais directement par ces sites sp\u00e9cialis\u00e9s, soit pour recruter ses collaborateurs, soit pour publier leurs offres directement.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e0 encore, des deux c\u00f4t\u00e9s, il faut \u00eatre \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour ne rien manquer puisque les indicateurs d\u2019affluence au sein de ces sites confirment la place qu\u2019occupe cette nouvelle forme d\u2019\u00e9changes, et qui se d\u00e9veloppe et s\u2019anime sans rel\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autant plus que les fonctions intuitives des sites permettent d\u2019\u00eatre averti par mail de toute opportunit\u00e9, aussi bien pour le candidat que pour l\u2019entreprise<\/strong> en qu\u00eate de talents cach\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

parcours du combattant<\/h3>\n\n\n\n

Pour un candidat, la qu\u00eate d\u2019un travail se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un v\u00e9ritable parcours du combattant, toujours avec ses al\u00e9as et ses contraintes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 le nombre infini de candidatures potentielles pour un poste d\u00e9fini, il doit rendre sa candidature aussi singuli\u00e8re pour la faire \u00e9merger du lot. Chaque dossier envoy\u00e9 est personnalis\u00e9 pour attirer l\u2019\u0153il du recruteur, m\u00eame relevant du hasard.<\/p>\n\n\n\n

Mais il faut garder \u00e0 l\u2019esprit que la candidature spontan\u00e9e<\/strong> a toujours une longueur d\u2019avance sur les autres, seulement, les conditions exactes face auxquelles le candidat doit se pr\u00e9parer lui sont souvent incertaines.<\/p>\n\n\n\n

relation entreprise\/candidat<\/h3>\n\n\n\n

Ce nouvel aspect de la relation entreprise<\/strong>\/candidat s\u2019est r\u00e9pandu rapidement et est adopt\u00e9 par bon nombre de recruteurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La vitesse et la facilit\u00e9 avec lesquelles les relations s\u2019\u00e9tablissent entre les demandes et les offres d\u00e9passent largement le cadre de la spontan\u00e9it\u00e9 des candidatures, puisque chaque information est scrut\u00e9e d\u00e8s sa mise en ligne, aussi bien par le recruteur que le candidat int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 un poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bien que la candidature spontan\u00e9e soit catalogu\u00e9e par bon nombre de personnes comme \u00e9tant une pratique obsol\u00e8te et d\u00e9pass\u00e9e par le temps, elle reste aujourd\u2019hui une m\u00e9thode tout \u00e0 fait efficace qui rec\u00e8le des atouts consid\u00e9rables. Pr\u00e9sentant encore des r\u00e9sultats remarquables aupr\u00e8s des entreprises d\u2019embauche, la candidature spontan\u00e9e pourrait \u00e9ventuellement perdurer pour de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 venir. Aussi, avec l\u2019\u00e9volution du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":308,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306\/revisions\/308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}