{"id":291,"date":"2022-05-10T06:17:00","date_gmt":"2022-05-10T06:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carrierejob.com\/?p=291"},"modified":"2022-10-18T06:22:44","modified_gmt":"2022-10-18T06:22:44","slug":"entretien-dembauche-4-astuces-pour-reperer-les-candidats-malhonnetes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/2022\/05\/10\/entretien-dembauche-4-astuces-pour-reperer-les-candidats-malhonnetes\/","title":{"rendered":"Entretien d\u2019embauche : 4 astuces pour rep\u00e9rer les candidats malhonn\u00eates"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9goter l\u2019employ\u00e9 le plus qualifi\u00e9 pour un poste \u00e0 pourvoir dans votre entreprise n\u2019est pas chose facile, surtout lorsque vous devez choisir parmi beaucoup de profils.<br>Pour faire un premier tri, il faut d\u2019abord bien d\u00e9finir vos attentes en termes de dipl\u00f4mes, exp\u00e9riences, savoir-faire, etc.<br>Ensuite, pour \u00e9viter d\u2019embaucher un candidat malhonn\u00eate, \u00e9laborez une m\u00e9thode de v\u00e9rification en 4 \u00e9tapes simples&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au risque de regretter une mauvaise embauche, demandez aux candidats de&nbsp;<strong>produire des r\u00e9f\u00e9rences<\/strong>. \u00c9videmment, prenez la peine de les v\u00e9rifier.<br>Contactez ses anciens employeurs, afin de v\u00e9rifier ses dates d\u2019emploi, poste occup\u00e9 et responsabilit\u00e9s. Sans oublier d\u2019aborder sa personnalit\u00e9, sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer, son esprit d\u2019entreprise\u2026<br>Pour mener au mieux cette petite enqu\u00eate&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Faites savoir au candidat que vous allez v\u00e9rifier ses r\u00e9f\u00e9rences&nbsp;: cela l\u2019incitera \u00e0 rester sinc\u00e8re dans ses r\u00e9ponses.<\/li><li>V\u00e9rifiez les r\u00e9f\u00e9rences vous-m\u00eame&nbsp;: ne d\u00e9l\u00e9guez pas cette t\u00e2che de sorte \u00e0 avoir des informations claires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par crainte d\u2019\u00e9ventuelles poursuites judiciaires, les anciens employeurs peuvent se montrer r\u00e9ticents \u00e0 donner des d\u00e9tails sur le candidat. Faites en sorte d\u2019obtenir au moins ses p\u00e9riodes et titres d\u2019emploi et si possible, son historique salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier le niveau d\u2019\u00e9ducation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout comme les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles,&nbsp;<strong>vous pouvez v\u00e9rifier que le candidat est bien dipl\u00f4m\u00e9<\/strong>. Vous pouvez lui demander de le prouver, en vous envoyant ses dipl\u00f4mes, tout simplement.<br>Il vous dit qu\u2019il les a perdus&nbsp;? Dans ce cas, conseillez-lui de se rapprocher de son \u00e9cole. Cette derni\u00e8re pourra lui renvoyer les preuves n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier le niveau d\u2019\u00e9ducation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout comme les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles,&nbsp;<strong>vous pouvez v\u00e9rifier que le candidat est bien dipl\u00f4m\u00e9<\/strong>. Vous pouvez lui demander de le prouver, en vous envoyant ses dipl\u00f4mes, tout simplement.<br>Il vous dit qu\u2019il les a perdus&nbsp;? Dans ce cas, conseillez-lui de se rapprocher de son \u00e9cole. Cette derni\u00e8re pourra lui renvoyer les preuves n\u00e9cessaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9goter l\u2019employ\u00e9 le plus qualifi\u00e9 pour un poste \u00e0 pourvoir dans votre entreprise n\u2019est pas chose facile, surtout lorsque vous devez choisir parmi beaucoup de profils.Pour faire un premier tri, il faut d\u2019abord bien d\u00e9finir vos attentes en termes de dipl\u00f4mes, exp\u00e9riences, savoir-faire, etc.Ensuite, pour \u00e9viter d\u2019embaucher un candidat malhonn\u00eate, \u00e9laborez une m\u00e9thode de v\u00e9rification [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291\/revisions\/293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrierejob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}