Comme si commencer un nouvel emploi n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9j\u00e0 assez d\u00e9courageant, vous pouvez maintenant \u00eatre confront\u00e9(e) au d\u00e9fi de commencer un nouvel emploi \u00e0 distance, sans jamais rencontrer vos coll\u00e8gues en personne.<\/p>\n\n\n\n
Si c\u2019est la premi\u00e8re fois que vous travaillez \u00e0 distance, la perspective d\u2019un premier mois virtuel peut susciter beaucoup d\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Vos astuces habituelles pour prouver que vous \u00eates un candidat de choix ne sont plus applicables. L\u2019\u00e9poque o\u00f9 l\u2019on bavarde \u00e0 la cafet\u2019 du bureau et o\u00f9 l\u2019on peut lire le langage corporel est r\u00e9volue. De plus, il peut \u00eatre difficile de mettre en valeur une comp\u00e9tence lorsqu\u2019il n\u2019y a pas beaucoup d\u2019espace pour le brainstorming spontan\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e9anmoins, il existe des strat\u00e9gies que vous pouvez utiliser pour souligner votre valeur dans votre nouveau r\u00f4le, m\u00eame si vous commencez \u00e0 distance. Voici 5 conseils pour bien commencer votre job en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
Lors d\u2019une r\u00e9union en personne, vous obtiendrez souvent un indice de la culture de l\u2019entreprise en observant la mani\u00e8re dont les gens posent des questions ou dont les responsables sollicitent des commentaires dans un groupe<\/strong>. Sans ces indices IRL typiques, vous devrez r\u00e9ajuster votre strat\u00e9gie pour vous faire une id\u00e9e des habitudes et de la culture de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Si vous pouvez exploiter les nuances de la culture d\u2019une organisation, vous pourrez \u00eatre plus efficace dans tout ce que vous y ferez et faire une bonne impression d\u00e8s le d\u00e9part<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Quelques exemples de questions \u00e0 vous poser pour prendre vos marques :<\/p>\n\n\n\n En pr\u00eatant attention \u00e0 ces comportements, vous pourrez comprendre la culture de votre lieu de travail et en tirer des enseignements pour votre propre comportement.<\/strong> Cela vous aidera \u00e0 instaurer la confiance et \u00e0 favoriser la connexion<\/strong>, m\u00eame si vous ne vous rencontrez jamais en personne. Et vous donnerez \u00e0 vos coll\u00e8gues le sentiment r\u00e9confortant qu\u2019ils travaillent avec vous depuis toujours, ou mieux encore, qu\u2019ils ne savent pas comment ils ont pu faire les choses sans vous.<\/p>\n\n\n\n Avant la pand\u00e9mie, au bureau, il \u00e9tait possible de bavarder dans un nombre infini de situations. Vous et un coll\u00e8gue pouviez vous retrouver ensemble dans un ascenseur ou vous emparer de la m\u00eame tasse dans la cuisine commune. Nous avons besoin de ces interactions personnelles, aussi banales qu\u2019elles puissent para\u00eetre, pour \u00e9tablir la confiance entre nous, contribuer \u00e0 un plus grand sentiment de communaut\u00e9 et poser les bases de relations de travail productives. Mais aujourd\u2019hui, il n\u2019y a plus ces petites conversations. La communication a tendance \u00e0 se concentrer sur la satisfaction de vos besoins par une autre personne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Combattre ces types d\u2019interaction \u00ab sans \u00e2me \u00bb peut \u00eatre d\u00e9licat, mais c\u2019est possible. Programmez plusieurs r\u00e9unions vid\u00e9o avec des personnes de votre organisation qui ne sont pas accompagn\u00e9es d\u2019un ordre du jour sp\u00e9cifique.<\/strong> Et, surtout, vous pouvez les faire durer 10 minutes. Alors que la plupart des calendriers pr\u00e9voient par d\u00e9faut des r\u00e9unions de 30 minutes ou d\u2019une heure, il n\u2019y a aucune raison de se conformer \u00e0 ces d\u00e9lais arbitraires. La bri\u00e8vet\u00e9 de la r\u00e9union permet \u00e9galement d\u2019\u00e9liminer une partie de la pression.<\/p>\n\n\n\n Parlez en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec un nouveau coll\u00e8gue ! <\/strong>Cela lui permettra de mettre un visage et une voix sur votre nom. C\u2019est humanisant. Le ton de votre voix et l\u2019expression de votre visage transmettent quelque chose. En tant que nouvel employ\u00e9 \u00e0 distance, vous devez vous humaniser aupr\u00e8s de vos coll\u00e8gues<\/strong>. Si vous d\u00e9veloppez une relation avec vos coll\u00e8gues, ils vous reconna\u00eetront comme un \u00eatre humain qu\u2019il ne faut pas ignorer plut\u00f4t que comme une entit\u00e9 num\u00e9rique qu\u2019ils peuvent facilement \u00e9carter. Vous passerez moins de temps \u00e0 vous battre pour obtenir des r\u00e9ponses. Cela montrera \u00e0 votre nouveau patron et \u00e0 votre \u00e9quipe que vous \u00eates une personne capable de nouer des relations rapidement et de faire avancer les choses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Certaines personnes peuvent \u00eatre r\u00e9ceptives \u00e0 une invitation \u00e0 une Zoom party \u00e0 deux, tandis que d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent parler au t\u00e9l\u00e9phone ou \u00e9changer des messages par chat. Ce nouveau type de travail \u00e0 distance demande aux gens de prendre des initiatives pour valoriser la connexion<\/strong> d\u2019une mani\u00e8re qu\u2019ils n\u2019avaient pas \u00e0 faire au bureau. Si la connexion est essentielle au bon fonctionnement d\u2019une organisation, le moyen par lequel les gens se sentent le plus connect\u00e9s n\u2019est pas unique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Surtout \u00e9vitez que votre enthousiasme pour votre nouveau r\u00f4le soit per\u00e7u comme une nuisance plut\u00f4t qu\u2019un avantage.<\/p>\n\n\n\n Si un coll\u00e8gue semble r\u00e9ticent \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se rencontrer par vid\u00e9o, proposez-lui d\u2019autres moyens d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre<\/strong>. Faire bonne impression ne se limite pas \u00e0 la fa\u00e7on dont vous vous acquittez de vos t\u00e2ches professionnelles. Il s\u2019agit aussi de la fa\u00e7on dont vous traitez les personnes qui vous entourent. En \u00e9tant attentif \u00e0 leurs habitudes et \u00e0 leurs pr\u00e9f\u00e9rences, vous leur montrerez que vous \u00eates perspicace et pr\u00e9venant.<\/strong> De plus, cela les aidera \u00e0 se sentir plus authentiques dans leur relation avec vous et, en fin de compte, \u00e0 r\u00e9duire le sentiment artificiel dans votre relation.<\/p>\n\n\n\n Le confort et la confiance que vous \u00e9tablissez sont ce qui cimente votre valeur en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe et rend vos coll\u00e8gues reconnaissants de vous avoir \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Rendez la conversation plus agr\u00e9able en vous concentrant sur quelque chose que votre coll\u00e8gue a partag\u00e9 pendant une r\u00e9union.<\/strong> Quelque chose comme \u00ab Bonjour, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tellement enthousiasm\u00e9 par l\u2019id\u00e9e que vous avez mentionn\u00e9e aujourd\u2019hui, j\u2019aimerais savoir comment vous l\u2019avez eue \u00bb<\/em> sera mieux re\u00e7u qu\u2019un simple \u00ab Bonjour, comment allez-vous ? \u00bb. La premi\u00e8re est plus susceptible de faire en sorte que votre interlocuteur se sente impliqu\u00e9 dans la conversation<\/strong>. Il verra ainsi que vous \u00eates engag\u00e9 dans le travail. Lorsque vous indiquez que vous souhaitez en savoir plus, vous montrez votre c\u00f4t\u00e9 humain et permettez \u00e0 votre coll\u00e8gue de faire de m\u00eame.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cependant, ne vous empressez pas de tenter cette man\u0153uvre sur tout le monde, surtout si vous ne pensez pas vraiment ce que vous dites. Vous devez vous assurer que vous \u00eates authentique dans vos interactions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un \u00ab connecteur \u00bb est quelqu\u2019un qui conna\u00eet toutes les personnes que vous devez conna\u00eetre pour faire avancer les choses.<\/strong> Que vous soyez \u00e0 distance ou au bureau, consacrer du temps et des efforts \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une v\u00e9ritable relation avec cette personne<\/strong> qui semble conna\u00eetre \u00e0 peu pr\u00e8s tout le monde est un excellent moyen de r\u00e9ussir. Si vous avez cette personne \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, vous pourrez accomplir beaucoup de choses au travail, et cela ne passera pas inaper\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez (et devriez) demander \u00e0 votre responsable ou \u00e0 un pair qui est selon eux cette personne dans l\u2019entreprise. Ensuite, assurez-vous d\u2019\u00e9tablir une relation avec eux selon les techniques mentionn\u00e9es dans cette liste.<\/p>\n\n\n\n Commencer un travail \u00e0 distance n\u2019est pas chose facile. Dans tous les cas, rappelez-vous que vous avez \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 pour une raison. Vous avez d\u00e9j\u00e0 prouv\u00e9 votre valeur lors du processus d\u2019entretien. Consid\u00e9rez vos premiers mois de travail comme une occasion de nouer des relations. Vos nouveaux coll\u00e8gues comprendront \u00e0 quel point vous \u00eates un atout pour l\u2019\u00e9quipe \u2013 et vous serez probablement plus heureux(se) aussi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme si commencer un nouvel emploi n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9j\u00e0 assez d\u00e9courageant, vous pouvez maintenant \u00eatre confront\u00e9(e) au d\u00e9fi de commencer un nouvel emploi \u00e0 distance, sans jamais rencontrer vos coll\u00e8gues en personne. 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#3 RESPECTEZ LES HABITUDES DE VOS COLL\u00c8GUES<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n
#4 MONTREZ QUE VOUS \u00caTES \u00c0 L\u2019\u00c9COUTE<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n
#5 CONNECTEZ VOUS AVEC LES BONNES PERSONNES<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n