Les violences polici\u00e8res aux Etats-Unis ont d\u00e9clench\u00e9 de nombreux mouvements sociaux, dont le c\u00e9l\u00e8bre hashtag #BlackLivesMatter. Ces manifestations ont incit\u00e9 beaucoup plus de personnes non noires \u00e0 se rendre compte du racisme ambiant dans la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine.<\/p>\n\n\n\n
Comment faire bouger les choses \u00e0 votre \u00e9chelle ? Essayez d\u2019agir dans un endroit o\u00f9 vous passez beaucoup de temps : le travail.<\/p>\n\n\n\n
Voici 5 habitudes \u00e0 prendre pour plus de diversit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
Avant de vous lancez dans une croisade pour faire de votre lieu de travail un endroit plus inclusif, vous devriez probablement mener une r\u00e9flexion sur vous-m\u00eame. Avez-vous b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de votre propre identit\u00e9 ou d\u2019un privil\u00e8ge racial d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre au travail. Qui fait partie de votre cercle de coll\u00e8gues de confiance ? Lorsque vous parlez \u00e0 vos coll\u00e8gues, leur parlez-vous uniquement de leur communaut\u00e9 ? Cette introspection est n\u00e9cessaire pour v\u00e9rifier la coh\u00e9rence de vos actions avec votre comportement ant\u00e9rieur, afin de ne pas para\u00eetre hypocrite.<\/p>\n\n\n\n
Une fois que vous avez \u00e9valu\u00e9 vos actions pass\u00e9es, vous pouvez vous concentrer sur les actions futures que vous devez prendre pour avancer vers plus de diversit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n
Si vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise, demandez \u00e0 un coll\u00e8gue en qui vous avez confiance, quelle que soit sa couleur de peau, de vous donner son avis sur vous et sur la fa\u00e7on dont vous pouvez encore plus inclusif. Cependant, il est possible que votre coll\u00e8gue ne se sente pas \u00e0 l\u2019aise pour parler de ce genre de chose et qu\u2019il vous dise que tout va bien.<\/p>\n\n\n\n
Recueillir ces informations vous permet de faire le point sur ce que vous avez besoin d\u2019approfondir.<\/p>\n\n\n\n
Demandez conseil \u00e0 des coll\u00e8gues autour de vous, qui ont d\u00e9j\u00e0 fait la m\u00eame d\u00e9marche. Renseignez-vous sur les ressources qu\u2019ils ont utilis\u00e9es et qu\u2019ils ont pu trouver pertinentes.<\/p>\n\n\n\n
Dans un premier temps, lisez des livres. Beaucoup d\u2019ouvrages sont disponibles \u00e0 ce sujet, voire m\u00eame des documentaires si vous \u00eates plus visuel.<\/p>\n\n\n\n
Ensuite, diffusez vos connaissances. Pr\u00f4nez plus de diversit\u00e9 au travail c\u2019est aussi contribuer \u00e0 favoriser l\u2019harmonie chez les autres. Cela peut se faire sous la forme d\u2019une liste de lecture que vous recommandez et partagez avec vos coll\u00e8gues, ou d\u2019une r\u00e9union avec des collaborateurs pour proposer des t\u00e2ches concr\u00e8tes afin d\u2019\u00e9radiquer les pr\u00e9jug\u00e9s sur votre lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
Sans retour d\u2019information de la part des employ\u00e9s, les entreprises ne peuvent pas s\u2019am\u00e9liorer concernant le bien-\u00eatre au travail et la diversit\u00e9. Vous pouvez mettre en place des outils au sein de votre entreprise pour \u00e9valuer l\u2019ambiance sur votre lieu de travail. Par exemple, avec des enqu\u00eates que vous diffusez par mail \u00e0 tous vos coll\u00e8gues. Gr\u00e2ce \u00e0 ces outils, les employ\u00e9s peuvent r\u00e9pondre anonymement \u00e0 des questions un peu taboues et partager leur pens\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Si vous faites partie de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines, vous pouvez lancer l\u2019initiative d\u2019adopter un des ces outils ou au moins en parler \u00e0 la direction. Une fois qu\u2019une enqu\u00eate ou tout autre feedback est recueilli, l\u2019examen des donn\u00e9es est important pour d\u00e9tecter toute tendance inqui\u00e9tante dans les diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Une fois que vous avez identifi\u00e9 les probl\u00e8mes potentiels, cherchez des solutions.<\/p>\n\n\n\n
Certes, cette \u00e9tape est difficile ? Qui aime g\u00e9rer les conflits ? Mais si vous voulez plus de diversit\u00e9 et de tol\u00e9rance sur votre lieu de travail, c\u2019est important.<\/p>\n\n\n\n
Dans la plupart des cas, vous devez signaler \u00e0 votre service RH, si votre entreprise en poss\u00e8de un, tout ce qui rel\u00e8ve de discrimination et propos raciaux, comme des insultes bas\u00e9es sur la couleur de peau d\u2019un coll\u00e8gue ou autre\u2026 Vous pouvez \u00e9galement t\u00e9moigner si quelqu\u2019un porter plainte, pour le soutenir. Dans les deux cas, vous pouvez parler \u00e0 une personne ayant une formation juridique de ce dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ou de ce que vous avez v\u00e9cu, afin de comprendre les actions possibles et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n
Agir pour plus de diversit\u00e9 au travail est un processus de long-terme et ne sera pas de tout repos. La discrimination et le racisme peuvent \u00eatre persistants. C\u2019est un marathon, pas un sprint. Il faut pers\u00e9v\u00e9rer. Gardez l\u2019esprit ouvert pour en apprendre davantage.<\/p>\n\n\n\n
Tout le monde ne peut pas \u00eatre parfait tout le temps, alors soyez indulgent avec vous-m\u00eame. Tant que vous avez conscience de ce qui se passe dans votre entreprise et que vous faites un effort pour apporter plus de diversit\u00e9 et de bien-\u00eatre au travail, vous pouvez \u00eatre fier de vous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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